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貫徹精神千萬條 拼搏實干第一條
  • 來源:
  • 發布時間:2019-03-01


重點來了

“貫徹精神千萬條,拼搏實干第一條。職代會精神不落實,年終績效兩行淚”。


航空工業昌飛第十二屆三次職代會召開后,各單位迅速掀起了學習貫徹職代會精神,搶干各項科研生產工作,奪取一季度開門紅的熱潮!

總裝廠

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總裝廠貫徹職代會精神,要求全體干部職工把企業文化落實到班組、個人,充分發揮黨員的先鋒帶頭作用,積極參與到以產品為主線的品質提升工作中來,著力技術創新和管理提升,充分利用好各項管理工具,推進改革和發展,提高工作效率和工作質量。一線和二線人員要充分融合,共同攻關,大家努力做到“忠誠、擔當、作為”,優質高效完成科研生產任務。

鉚裝廠

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鉚裝廠通過貫徹職代會精神,讓各班組長深入了解公司2019年工作任務重點和努力方向,探討如何為全年生產任務完成貢獻力量。從2月10日開始,鉚裝廠就安排人員加班,人數超過以往歷年,達50多人。為了保障2019年全年的生產任務節拍,2月14日,單位就揭開了新一年的戰幕,全員到崗,全體干部職工誓要奪取首季開門紅。

試飛站

試飛站貫徹職代會精神,春節放假不休息,從大年初六開始,就每天安排部分人員加班,直升機定期檢查和改裝工作全面展開,加班職工個個精神飽滿,在站領導的帶領下,大家以職代會精神為動力,為全面推進新時代集團發展戰略,全力以赴打好直升機交付攻堅戰而努力。

小部件廠

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小部件廠貫徹職代會精神,把“大干一季度,確保首季開門紅”作為當前工作的重中之重。單位對多個機型、多架次的生產任務及大量圖號的定額配送換版任務和新增圖號的工藝準備任務進行了精心安排,要求大家保持高昂的大干熱情,持續保質保量的推動任務節點穩步向前。

復合材料廠

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復合材料廠貫徹職代會精神,號召大家充分立足崗位、頑強拼搏,實現首季開門紅。當前要圍繞科研生產任務,重點抓好企業文化建設,利用班前會及 SQCDP看板,加大對職工的企業文化培訓力度,增強職工的主人翁責任意識,進一步抓好特殊過程管控,切實發揮現場管控團隊的督導作用,不斷提升基于配送的6S管理,努力提升工裝配送、材料配送及零件配送,穩步推進產品品質提升工作。

質量系統

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質量系統貫徹職代會精神,要求全體干部職工認真學習、深刻理解高質量發展的五個標志和未來努力方向,按照職代會的部署,下真功夫、狠功夫,堅決踐行“不傷人、不煩人、服務人”的員工價值觀,強化業務學習,不斷提升產品檢驗檢測技術能力。以新擔當、新作為,做品質提升的堅定踐行者,用實際行動在向高質量發展轉變新征程中,凝聚思想,鼓足干勁,主動作為,再創佳績。

紀檢監察與審計部

紀檢監察與審計部貫徹職代會精神,重點學習討論了高質量發展的五方面內涵及如何開展好紀檢、監察、審計和風控等工作,對本部門涉及的9項職代會任務目標進行了細化分解,制定了27項承接任務,明確具體責任人、時間節點和完成形式,謀劃好新一年。

工程技術部

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工程技術部貫徹職代會精神,號召全體技術人員以“一系列競爭能力強的產品”“一系列主營結構優良盈利能力強的產業和產業鏈”“一系列具備較強核心能力的產業基礎”“一支優秀的人才隊伍”等方面工作為重點,理清思路、瞄準方向、不忘初心、砥礪奮進。部門持續全面開展核心能力建設,加快推進工程技術中心16個技術室建設盡快投入正常運行,深化直升機領域專業技術研究,增強企業核心發展動力。

動力廠

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動力廠貫徹職代會精神,利用春節假期拉開了新一年“保閘”“修閘”工作序幕。動力廠積極協調公司生產調度部確定停供動能時間,安排完成了120排澇站整改、115變低壓總開關隱患處理、呂蒙聯站冷卻循環水系統保養及管道改造等共8項任務。單位動能保障團隊共30多人次參加了加班維保任務,各動力站運行人員也堅守崗位,配合檢修人員檢修設備。

敲黑板!

公司第十二屆三次職代會報告指出,2019年有機遇更有挑戰,大家要一起拼搏,一起奮斗。讓我們揚起攻堅之帆,鼓足克難之勁,篤定決戰決勝之心,全力以赴奪取首季開門紅,為確保完成2019年各項科研生產任務目標,全面推動公司向高質量發展轉變而努力進取!


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